Расчет затрат труда
Категория:
Планирование строительства
На основе вышеназванных сведений составляют расчет затрат труда и заработной платы рабочих, необходимых для выполнения дополнительных работ в зимний период. В нашем примере из общей суммы дополнительных затрат (57 тыс. руб.) исключаются доплаты рабочим по поправочным коэффициентам (14,4 тыс. руб.), а полученный остаток (42,6 тыс. руб.) служит основанием для планового расчета заработной платы и затрат труда.
При этом заработная плата рабочих определяется пропорционально удельному весу. Если удельный вес равен 0,4, то от оставшейся суммы затрат заработная плата составит 16,8 тыс. руб. (42,6-0,4). Если при.этом средняя дневная ставка рабочего 4 руб., то тогда затраты труда рабочих составляют 4,2 тыс. чел.-дней (16,8 : 4).
Общий размер дополнительных затрат труда и заработной платы в нашем примере составит:
трудоемкость . . . 3,6+4,2 = 7,8 тыс. чел.-дней; заработная плата . . . 14,4+16,8 = 31,2 тыс. руб.
Для определения доплат по сдельно-премиальной оплате труда делается несколько иной расчет. Если нормы выработки по аккордным заданиям перевыполняются на 23%, то нормативное время iio аккордным заданиям сократится на 20,3% (23 : 1,23) =20,3.
При фонде заработной платы, равном 205,1 тыс. руб. с 88%-ным охватом рабочих сдельно-премиальной системой оплаты труда при установлении 0,75% премий за каждый процент сокращения нормативного времени, на доплаты рабочим по сдельно-премиальной системе будет затрачено 28,5 тыс. руб. (205,1-0,88-20,3-0,0075). Одновременно с планом основного фонда заработной платы рабочих рассчитывают потребность в дополнительном фонде заработной платы.
Статьи о строительстве по теме:
Аккордно-премиальная система оплаты трудаПЛАН ПО ТРУДУ часть 2Расходы по оплате отпусковСдельная расценкаУменьшение потребного фонда заработной платы
Просмотрено: 2009 раз.