Земельные работы

Транспортные работы

Каменные работы

Железобетонные работы

Строительные работы

Монтаж конструкций

Восстановление строительных машин

Карта сайта

Уменьшение потребного фонда заработной платы в плановом периоде принимают с учетом плана техниче-ского развития, в котором определяется комплекс меро-приятий, обеспечивающих экономию фонда заработной платы.
В целом уменьшение потребности в фонде заработной платы за счет опережающего темпа роста производтельности труда в сравнении с темпом роста средней заработной платы определяется по формуле, где Э—экономия фонда заработной платы в процентах к сметной стоимости строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами;
удельный вес фонда заработной платы ра-ботников, занятых на строительно-монтаж-ных работах и в подсобных производствах в предплановом периоде;
Зх—- рост средней заработной платы на одного работника в планируемом периоде в процентах к предплановому периоду;
В— рост выработки на одного работника в пла-новом периоде в процентах к предплановому периоду.
Если в предплановом периоде удельный вес фонда заработной платы по организации составил 25%, а в плановом периоде предусмотрен рост выработки на 7,5% и средней заработной платы на 2,5%, то потреб-ность в фонде заработной платы планового периода ставит 23,62% в сметной стоимости работ.
При расчете потребности в рабочей силе на основа-нии действующих нормативов уровень основной зара-ботной платы по плану определяется исходя из средней тарифной ставки рабочих, умноженной па коэффициент перевыполнения норм выработки с учетом предусмотренного повышения заработной платы на планируемый период.
Пример. По расчету средний разряд 1-й. Тарифная ставка, со-ответствующая ему, 43,8 коп. в час. При 175 ч работы в месяц средняя годовая ставка 43,8-175-12=920 руб. При среднем проценте выполнения норм, равном 125%. И намеченном росте заработной платы 2% средняя годовая основная заработная плата составит 920Х XI.25-1,02=1173 руб.

Кризис в строительстве