Земельные работы

Транспортные работы

Каменные работы

Железобетонные работы

Строительные работы

Монтаж конструкций

Восстановление строительных машин

Карта сайта

Организация оплаты труда непосредственно воздействует на его производительность.
В системе мероприятий проводимой в настоящее время экономической реформы предусмотрено усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства. В частности, признано необходимым поставить оплату труда работников производства в непосредственную зависимость не только от результатов их индивидуального труда, но и от общих итогов работы предприятий (строительных организаций).
В связи с этим наряду с централизованным пересмотром тарифных ставок заработной платы строительных рабочих намечено повышение в заработнойплате доли премий. Для обеспечения этого в строительных организациях и подведомственных им промышленнопроизводственных предприятиях создаются специальные фонды — материального поощрения работников.
Организация оплаты труда рабочих, занятых в строительном производстве, базируется на нормировании труда и тарифной системе.
Нормирование затрат и оплаты труда ведется по общегосударственным Единым нормам и расценкам (ЕНиР). При использовании местных производственных норм оплата пронормированных по ним затрат труда осуществляется по тарифным ставкам.
Для оплаты труда строительных рабочих применяются две формы: сдельная и повременная. Во многих случаях обе эти формы оплаты труда сочетаются с различными видами премирования.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную и сдельнопремиальную.
При прямой сдельной оплате труда заработная плата строительных рабочих исчисляется пропорционально выполненному объему работ, по твердым расценкам за единицу работы.
Разновидностью прямой сдельной оплаты труда является аккордная, при которой заработная плата исчисляется за какойлибо комплекс полностью завершенных работ, например, санитарнотехническое или электротехническое оборудование секции или всего жилого дома, либо цеха со всеми видами сопутствующих и вспомогательных работ. В результате внедрения этой формы оплаты труда стимулируется выпуск конечной строительной продукции либо выполнение крупных этапов строительства, поскольку в нарядах определяется не только стоимость работы, но и ее продолжительность.
При аккордной оплате труда рабочие премируются за выполнение аккордного задания в размере 0,5 до 1% за каждый процент сокращения нормативного времени.
Сдельнопремиальная оплата труда является сочетанием прямой сдельной оплаты с премиальной надбавкой за достижение рабочими соответствующих количественных и качественных показателей при выполнении работы, предусмотренной нарядом.
Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда результаты труда бригады или отдельных рабочих точно учесть невозможно. В этих случаях труд рабочих независимо от количества произведенной ими работы оплачивается по тарифным ставкам в соответствии с присвоенными им разрядами (квалификацией).

Кризис в строительстве