Земельные работы

Транспортные работы

Каменные работы

Железобетонные работы

Строительные работы

Монтаж конструкций

Восстановление строительных машин

Карта сайта

Премии за ввод в действие объектов выплачиваются сверх фонда заработной платы и в пределах утвержденного сметнофинансового расчета на строительство.
Премии за выполнение квартальных планов работ выплачиваются в процессе строительства объектов, продолжительность которых превышает 6 месяцев, при обязательном выполнении квартальных заданий по завершению отдельных видов работ и важнейших конструктивных элементов (нулевой цикл, отделочные и санитарнотехнические работы) и плана ввода в действие за квартал объектов, по которым установлено премирование в виде аванса. Кроме того, необходимо выполнение плана по производительности труда, снижению себестоимости строительномонтажных работ и т. д.
Премии выплачиваются за счет себестоимости строительномонтажных работ и в пределах квартального фонда заработной платы.
Рабочиесдельщики премируются на основе сдельнопремиальной оплаты, по которой за выполнение в срок или досрочно аккордных заданий получают от 0,5 до 3% за каждый процент сокращения нормативного времени: при оценке качества выполненных работ на «отлично» — до 3%, при оценке на «хорошо» —до 2% и при оценке на «удовлетворительно» —0,5% сдельного заработка. Общая сумма премии, выплачиваемая одному рабочему, не должна превышать 40% месячного сдельного заработка. Для рабочихповременщиков за выполнение плановых заданий выплачиваются премии от 20 до 40% тарифной ставки в зависимости от профессии, вида и качества работ. Премии рабочим по сдельнопремиальной и повременнопремиальной системам выплачиваются из фонда заработной платы.
Хозрасчетные бригады в соответствии с типовым положением о хозрасчетной бригаде в строительстве могут премироваться за экономию основных материалов. Сумма премии не должна превышать 40% полученной экономии. За сохранность деталей, конструкций и т. д. бригаде выплачивается премия в размере не выше 0,2% их стоимости. Важным условием премирования хозрасчетной бригады является высокое качество выполненных работ.
Фонд мастера также является источником премирования рабочих. Ежемесячно на участке мастера создается премиальный фонд в размере до 3% планового фонда заработной платы рабочих.
Выплачивается премия рабочим и инженернотехническим работникам за внедрение и создание новой техники, за разработку и внедрение сетевых графиков.
Размеры премий дифференцированы в зависимости от годовой экономической эффективности в народном хозяйстве. Премирование осуществляется в размере 0,3% от фонда заработной платы работников, занятых на строительномонтажных работах, в подсобных производствах, находящихся на балансе подрядной организации, за счет отчислений, предусматриваемых в планах себестоимости работ. Подрядные организации 50—75% этих отчислений переводят своим вышестоящим организациям для образования централизованного фонда премирования, 25— 50% оставляют в своем распоряжении.

Кризис в строительстве